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李雪松表示，国内就业情况好于预期，潜在压力仍然存在。2019年因为国内采取就业优先的政策，出台了一系列政策措施，城镇新增就业目标提前实现，城镇调查失业率低于5.5%左右的预期目标。今年10月份，城镇调查失业率只有5.1%的水平。为什么2019年中国的就业能够保持比较好的势头呢？李雪松认为有五方面的原因：一是劳动年龄人口和就业人口以及劳动参与率下降，中国就业压力相对减轻；二是我国出口依存度明显回落，2006年中国的出口依存度在35%左右，现在已经降低到18%左右，就是出口跟GDP的比率。出口依存度的大幅度下降，使得经贸摩擦对中国出口企业就业的影响相对减轻；三是中国经济规模比十年前显著扩大，服务业占比提高，吸纳就业能力显著增强；四是前些年中西部地区发展很快，中西部地区吸纳了农村外出务工人员明显提升；五是2019年稳就业政策对特定群体发挥了很好的效应，新业态和灵活就业群体日益扩大。

麦克罗伊的问题主要出自100到125码的击球表现（145位）以及推杆得分（140位）。这是连续第二年，他的推杆排名差于135位。正如2017年我们在贾斯汀-托马斯身上见到的，如果他的推杆在40到60位，他在美巡赛上就能赢许多场。他自己已经充分意识到这两个问题，并且公开谈论过了。这个冬季他的身体足够好，可以打足够多，从而矫正问题，特别是挖起杆表现吗？如果社交媒体上出现的视频有什么暗示的话，答案看上去是YES。这对我而言是相当重要的。

谈“活下去”：是内部做战略检讨9月底万科秋季例会上赫然出现的“活下去”口号，引起广泛热议。郁亮昨日对此表示，“万科始终是一种兢兢业业、如履薄冰的态度，我们把每一天都当成最后一天在活，即使日子好过的时候也没有骄傲过。对于万科而言，每年的秋季例会，就是做战略检讨，一只脚站在过去，一只脚站在未来，梳理战略和业务。秋季例会的主题本来就是我们自己内部的事情，从没想过去影响他人。只不过今年这个时候我们认为需要收敛聚焦，需要大家凝聚起来往一个方向走。”

其中，在CDR发售方面，预计配售流程与工业富联配售流程类似，在网上网下申购的同时可能引入战略配售。小米CDR也是“独角兽基金”考虑的目标，小米或许也将加入战略配售套餐。2、投资费率低业内人士介绍，战略配售型基金管理费和托管费会采取优惠政策，极可能费率不到普通基金的十分之一，每年费用计提设置上限，让普通大众能够低成本、低门槛参与顶尖科技公司的投资。

首先，Mega Expo 披露 Cheer Sino 的出售方是刘建平先生。然而，公司隐瞒了刘建平是诺莱仕集团的执行副总裁这一事实。在刘建明之前，诺笛（上海）企业管理咨询有限公司自2014年成立以来到2016年的法定代表人是随春木。隋春木是诺莱仕（上海）企业发展有限公司（“诺莱仕上海”）现任法定代表人，主席和大股东。

2． 是巨无霸而不是“独角兽”很多人乐观地比较，腾讯上市至今翻了多少倍，网易上市至今翻了多少倍，抱歉，这个比较完全错误。根据证监会制定的标准，这些基金投资的标的，并不是早期公司，或者刚刚走到上市阶段的公司。第一阶段的“独角兽”，是那些在海外市值超过2000亿元的企业。从这个角度说，应该叫巨无霸战略配售基金。用户应该比较的不是起步阶段的腾讯，而是前一阵回来的360。